康朝星

從MBTI測驗認識自己

MBTI是一種性格分類指標,它將人依其「相同」與「相異」的特質交叉呈現,精準建立16組行格分類,因此,每個人都可以像曾國藩一樣,不須和對方長時間相處,也不用請他填寫心理測試問卷,透過重點觀察及關鍵提問,就能迅速掌握他人思考做事的習性、喜好、優缺點。它對個人成長、發掘性格潛能、改善人際關係,並了解自己在壓力下之心理反應,都很有幫助。尤其是對個人興趣及職業發展取向,具良好預測作用。所以被廣泛應用在包括教育界、顧員招聘及職場培訓、領袖訓練及個人發展等領域。

MBTI理論即是透過人們對下列4個面向的傾向,來顯示人與人之間的差異:
你把注意力集中在何處,從哪裡獲得動力(外向或內向)
你獲取資訊的方法(實感或直覺)
你做決定的方法(思考或情感)
你的外顯性格(判斷或認知)
如同人的慣用手是左還右,在出生時就已既定,人對上述面向的偏好,也是與生俱來的。不同的傾向、運用與發展,會導致人和人之間的區別,而後天環境的影響和塑造,則使人格的分類更為複雜。

做完 MBTI 測驗,只是認識自己、認識彼此的開端,要進一步將測驗結果,應用到團隊合作上,仍須仰賴更多的觀察與對話。

了解我們的性格,恰恰是能清楚得知,如果一件事情對我的難度特別高,我們又不得不做時,就要有心理預期這件事情要花更長的時間,或者換不同的方法來達到相同的效果。
合適地拓展自己的性格,彌補自身性格的最大缺點,才是性格測試的最大益處。
這個邏輯也告訴我們,其實性格是有可塑性的,當然,越偏離原本的性格,你需要的刻意練習就越多。
另一方面,我們的性格也可能面對不同的情境,展現不一樣的性格。
比如剛認識的朋友,你會表現得特別拘謹,不太與人交談,可是一旦慢慢熟悉,或者聊到感興趣的話題,你就開始侃侃而談,一發不可收拾。
性格測試給我們一個基準點,但更重要的是,如何適時地調整自己,跳脫舒適圈,或者找到能有效展現自己的情境,發揮個人魅力。

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